Info Human Resources

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW (BEI)

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Semakin banyaknya pelamar kerja membuat perusahaan harus membuat kebijakan yaitu menyeleksi para pekerja dimana dari sekian banyak calon pekerja akan terpilih orang-orang yang mampu dalam bidangnya. sebagai pihak dari perusahaan  kita harus memilih pelamar yang tepat dan benar-benar sesuai dengan  perusahaan, baik dari sisi kemampuan umum, teknis, gaya kerja, dan kepribadian agar bisa selaras dengan culture serta visi misi perusahaan. Ada berbagai cara untuk menjalani penseleksian termasuk psychotest, test kemampuan kerja dan juga interview.
Ada berbagai macam interview yang digunakan dalam wawancara kerja termasuk salah satu dari interview tersebut adalah dengan menggunakan metode BEI (behafioral event interview)

A. Definisi
Behavioral Event Interview (BEI) adalah struktur pertanyaan yang digunakan untuk mengumpulkan berbagai informasi tentang masa lalu. Karena perilaku masa lalu adalah sebagai predictor perilaku yang akan dia kerjakan. Pada setiap pertanyaan tersebut akan membantu pewawancara untuk mengungkap kemampuan yang dimiliki interviewee
Dalam behavioral event interview (BEI) pewawancara akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan tentang masa lalu. Teknik dalam menanyakan pertanyaan-pertanyaan itu biasanya menggunakan teknik STAR.

B. Metode STAR
STAR adalah sebuah metode yang digunakakan dalam BEI. STAR sendiri merupakan dari rangkaian 4 kata yaitu:
* Situation (situasi seperti apa yang ada pada saat itu )
* Task (tugas apa yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut)
* Action (aksi apa yang di Pilih untuk menyelesaikannya)
* Result (hasil apa yang di dapat).


C. Persiapan-Persiapan Yang Harus Dilakukan Oleh Pewawancara
1) Sebelumnya pewawancara harus mengetahui uraian tugas yang dikerjakan pelamar kerja
2) Persiapkan daftar atau list pertanyaan yang akan diajukan kepada interviewee beserta predictor pertanyaan (BARS)
3) Sebelum melakukan wawancara istirahatlah dengan cukup.
4) Survey tempat lokasi yang akan digunakan untuk wawancara

D. Persiapan untuk Interview
Berikut adalah cara interview dalam menghadapi interview :
1) jadilah pendengar yang baik dan relaks pada saat anda memberikan jalaban pada interviewer
2) ambillah desempatan untul merumuskan jawaban pertanyaan sebelum anda menjawab
3) antusiaslah terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan
4) berkatalah Jujuy pada setiap jawaban
5) bawalah catatan dan bolpoin
6) jangan mengunyah permen karet
7) berkatalah sopan pada setiap jawaban
8) ucapkan terimakasih atas waktu yang diberikan interviewer
9) apabila interview berlangsung face to face
10) tunjukkan penampilan terbaik anda
11) gunakan kosmetik secukupnya
12) tatap mata interviewer
13) gunakan juga bahasa non verbal atau body language

E. Kompetensi dan pertanyaan
1. komunikasi
"coba ceritakan situasi atau pengalaman yang paling menarik ketika berkomunikasi dengan orang lain?"
2. membuat keputusan
"coba anda ceritakan situasi atau pengalaman ketika anda dihadapkan pada situasi yang sulit?"
"coba ceritakan pengalaman anda ketika anda diharuskan membuat suatu keputusan yang sulit?apa yang anda lakukan?bagaimana prosesnya?bagaimana hasilnya?"
"bagaimana cara anda dalam mengambil keputusan?"
3. perencanaan dan pengorganisasian
"coba ceritakan pengalaman ketika anda harus menghadapi beberapa tugas pada waktu yang sama? apa yang anda lakukan?bagaimana anda menentukan sebuah prioritas?bagaimana hasilnya?"
4. Kepemimpinan
"coba ceritakan pengalaman ketika ada berada disuatu kelompok?anda biasanya berperan sebagai apa?apa yang anda lakukan ketika berada dalam suatu kelompok?"
"coba ceritakan pengalaman anda ketika anda memimpin suatu kelompok?bagaimana sikap anda terhadap kelompok anda?bagaimana sikap dan langkap apa yang anda ambil untuk mencapai kepentingan kelompok?bagaimana peran anda?bagaimana hasilnya?"